労働社会保険関係の法改正が行なわれ、その内容はますます複雑で専門的になってきました。合同経営では、社会保険労務士が労働社会保険の加入や脱退、各種給付金の請求、書類の作成などの事務手続きをスピーディ＆的確に処理します。
また、就業規則の作成、賃金制度の改定、労働時間短縮の助言、さらに人を評価するための人事制度ではなく、社員を育てるための人事制度等の確立により、社員の労働意欲を高め、企業の健全な発展に貢献します。